本网讯（通讯员 谭茗伊）“汉南区人民检察院作为武汉市规模较小的基层检察院，为解决案多人少的矛盾，积极探索建立与‘全科型’检察人才培养相适应的综合履职工作模式，目前已试行组建综合履职办案组、导师制、AB岗制三位一体的综合履职新机制，努力提升队伍履职质效。”
9月25日，武汉市人民检察院政治部综合部主任柴瑶带领综合部及江岸、武昌、东西湖、江夏、新洲、东湖、经开区院分管院领导及政治部主任一行，来到汉南区院开展综合履职现场交流活动。汉南区检察院党组书记、检察长胡耀新，党组成员、副检察长戴超及各部门相关人员参加交流活动。
交流会上，该院党组书记、检察长胡耀新对与会人员的到来表示热烈欢迎，并介绍了汉南区院的基本情况。
党组成员、副检察长戴超以《探索“小院”综合履职新模式，构建全科型检察队伍》为题，向与会人员汇报了汉南区院综合履职的做法。
第二检察部检察官姜前龙、第三检察部检察官助理谈韵璇、第一检察部检察官助理邹燕分别分享了在综合履职中参与导师制、综合履职办案组、AB岗的心得体会。
与会人员分别就各院在综合履职模式实践探索活动中出现的痛点、难点及共同关注的问题进行了交流讨论。经开区院政治部副主任周浩、武昌区院政治部副主任沈金玲分别介绍了各自院的相关工作做法，以及下一步的工作打算。
新洲区院党组成员、政治部主任卢永慧表示：“新洲区院一年来也开展了综合履职工作，我们的经验是从本职工作做的比较好的青年干警中择优选择B岗人员。”
江岸区院党组成员、政治部主任李绍红说：“综合履职机制下必定会带来工作任务的增加，如何平衡好本职工作的同时，完成好其他业务条线的任务，对干警能力提出很大的挑战。完善考核机制，同步跟进督促推进落实综合履职任务清单完成情况，才能保障工作机制长期平稳运行下去。”
东湖区院党组成员、政治部主任沈敏表示导师制比较好，对导师是双向的提升。要思想破局，营造好的氛围。
江夏区院党组成员、副检察长刘蔷谈到，在业务部门，干警们要直接面对各种复杂的案件和业务挑战，对干警的专业能力带来直接的提升。但综合部门工作涉及到组织、协调、管理等多个方面，了解各个部门的运作模式和需求，可以很快提升干警综合素质，为日后其他工作打下良好基础。
东西湖区院党组成员、副检察长肖小霞表示，在推行综合履职模式时主要痛点，那就是如何有效调动干警积极性，建立科学合理的激励机制外，通过举办经验分享会、案例分析研讨会等活动，增强团队凝聚力，也能让干警深刻认识到综合履职的重要性和价值，从而自发地投入到实践中去。
武汉市检察院政治部综合部主任柴瑶充分肯定汉南区院综合履职，构建全科型检察队伍的有益探索。面对日益复杂多变的社会环境和司法需求，单一的业务部门模式已难以满足全面、高效、协同的工作要求。综合履职机制的建立，旨在打破部门壁垒，促进资源共享与协同作战，实现检察工作的整体优化与效能提升。“我们必须持续深化对综合履职机制的研究与探索，不断完善相关制度和流程，加强人员培训和能力建设，更好地服务社会、回应群众关切，提升司法公信力和满意度。”
交流前，与会人员一同观摩了武汉经开区新质生产力代表、汉南区检察院综合履职联系单位路特斯汽车全球智能工厂和汉南区检察院家庭教育指导站，深入了解该院检察工作情况。
责编 代琪
编审 花耀兰
