本网讯（通讯员 龚瑶）“我的五年检察官助理生涯，就是在高尚、韩哲昊这些优秀榜样的带领下，多办案件、拼命学习、自我提升的成长之路。”今年5月，栾丽平通过员额遴选，经区人大任命，从一名斩获全省“十佳刑检检察官助理”称号及优秀法律文书奖的优秀检察官助理成为了一名检察官。
从初入岗位时日均整理20余册卷宗的“基础适应期”，到协助员额检察官办理近千件案件的“能力提升期”，再到深度参与大案专案办理、程序实体能力双提升的“专业成熟期”，她用20多本工作笔记、50余份典型案例、参与80余次庭审辩论的积累，铺就了通往检察官的阶梯。栾丽平的成长轨迹，是汉阳区检察院“检察官助理阶梯式培养计划”的生动注脚。
汉阳区检察院高度重视对检察官助理队伍的管理培育，制订《汉阳区人民检察院关于检察官助理管理的实施方案》，明确检察官助理的职责与管理、培养训练方向与要求、高阶段检察官助理的认定及职业发展等内容，将检察官助理成长划分为“基础适应期—能力提升期—专业成熟期”三个阶段，从综合能力、业务能力、纪律作风等多个维度培养，助力青年助理从“检察新人”快速成长为“行家里手”。通过“导师帮带+项目攻坚+交叉轮岗”培养机制，近三年已有10名检察官助理完成蝶变，成功入额，其中4人走上领导岗位。
“综”合赋能
勾勒人才培育新蓝图
“办理‘小案’是我们的工作日常。但十年的检察官助理办案历程告诉我，‘小案’关系着大民生，再小的案子，落在一个人、一个家庭身上就是一座山，惟有秉持高质效办案的理念，才能体现出司法的力度与温度。”普通犯罪检察部门新入额检察官陈玲在汉阳区检察院“阳检有曰”之“聚焦高质效办案主题沙龙”上表示。
“阳检有曰”系列教育培训是汉阳检察检察官助理综合素质提升的“能量补给站”，通过邀请专家授课、实地研学、沉浸式党课、理念大讲堂等开展“以党的创新理论说办案、讲工作”活动，提高检察官助理的党性修养、理论水平。党组成员、政治部主任李瑛介绍，“我们院的‘全国十佳公诉人’‘全国案件管理业务竞赛能手’等6名‘国字号’标兵能手每年都要走上‘阳检有曰’的讲台，以榜样的力量激励青年检察官助理们争做先锋、笃学不怠。”
此外，该院依托“知‘yue’”青年品牌建设，成立青年理论学习小组，实施“项目制”轮值制度，组织青年干警学理论、促实践。众多年轻检察官助理从“参与者”转换为“组织者”。“从方案撰写到现场执行，从会务保障到应急处理，每个环节都让我体会到作为一名检察官助理不仅要有办案能力，还要具备综合能力。”刚荣获2025年全市检察机关“办案质效分析研判标兵型人才”的检察官助理游烨林坦言。2024年以来，由该院检察官助理组织策划开展的武汉市检察机关青年工作会议、“学习二十大 永远跟党走 奋进新征程”青年读书分享、“法治春‘锋’进社区”等活动达15余场，累计吸引2800余名人员参与。
“业”精笃行
铺设业务能力攀升阶梯道
“当我在导师指导下将办理的案件撰写成案例和论文，该案被市院评为精品案件，论文在国家级刊物发表时，我深刻体会到这种检察理论与办案实践的‘双向奔赴’之美——理论研究不是办案的装饰品，而是提升案件质效的钥匙；而办案实践也绝非理论的绊脚石，恰恰是孕育检察智慧的沃土。”该院五级检察官助理何悦开心地表示，她参与办理的案件因案件质量高、办案效果好，说理充分获评全市检察机关精品案件，这背后是该院“先锋传承 薪火相继”导师帮带制度的持续发力。
2024年以来，汉阳区检察院聚焦打造高素质专业化检察队伍，持续健全检察实务导师制度，紧扣党和国家法治事业所需、检察工作高质量发展所需、检察人员高质效履职办案所需，实施“启航工程”，采取抓早抓好策略，为新入职检察人员精选思政导师和实务导师，先后师徒结对12人，对结对人员建档立卡，从思想、工作、学习、遵章守纪等方面进行精细、规范、严格管理。制定《“先锋传承 薪火相继”培养协议书》，施行“三个一”跟踪管理机制，包括制定一个帮带目标、明确一个帮带清单、列出一个帮带计划，通过全周期全流程全覆盖培养，实现检察官助理从招录入院到堪当重任，始终处于组织培养体系中。同时做好定期分析总结，收集导师与徒弟的总结、收获，开设专栏“青蓝结对•‘师’情‘话’意”，1对结对师徒在武汉市检察院第一期“青蓝计划”导师制研学交流会活动中进行分享交流。
2025年，该院从刑事检察、公益诉讼等多个不同业务条线中，经过层层筛选、严格考量，精心挑选出4名青年检察官助理，将他们作为高阶段检察官助理进行分层分类培养，为检察事业的长远发展储备力量，李丹正是这其中的1名。
“我们团队在获评全国检察机关优秀社会治理检察建议后，又借助类案监督模型，从3700多条海量数据中精准筛选121条违法线索开展类案监督，制作的类案工作指引在全省检察机关得到了推广应用，这简直太令人兴奋了！”参与模型研发与运用的高阶段检察官助理李丹兴奋不已。
就在今年3月，作为高阶段检察官助理的李丹在“阳检有曰”理念大讲堂上围绕“行刑反向衔接工作常见问题的梳理与探讨”这一主题为其他青年检察官助理讲授了一堂课，她以清晰的逻辑、生动的案例和深入的分析，将复杂的法律问题讲解得通俗易懂。
汉阳区检察院建立检察官助理成长档案，制定检察官助理分阶段培养成效评定表，根据检察官助理职业发展的不同阶段和方向，提出了差异化、个性化、精准化的培养要求，为高阶段检察官助理的成长绘制了清晰明确、切实可行的路线图，确保他们能够在各自的领域深耕细作、茁壮成长。为助力高阶段检察官助理快速成长，该院还采取了一系列具体且富有成效的措施，包括安排资深检察官“一对一”结对指导，让高阶段检察官助理在实践中积累经验、少走弯路；定期组织业务研讨和案例分析会，搭建思想碰撞的平台，拓宽他们的办案思路；鼓励高阶段检察官助理参与重大疑难案件办理，在实战中锤炼本领、提升业务能力。
“纪”严正行
构筑廉洁从检坚实防护堤
“在排练‘送礼’廉政小品时，我沉浸角色，深刻领悟到‘小节不守，大节必失’。这也像警钟长鸣，时刻提醒我要扣好人生的第一粒扣子。”参与表演的新任检察官助理刘婉雨回忆道。2024年，该院用文化力量赋能“知音·廉心”清廉品牌建设，将青年检察官助理的清廉事迹改编成舞台剧《送礼》，传递检察机关的廉政文化，这部舞台剧，也成了青年助理成长路上的“廉洁课”与“能力提升课”。
据悉，该院坚持作风建设，扎实推进“思想育廉”“制度固廉”“新风促廉”“检察助廉”四廉建设活动，不仅积极举办清廉主题检律辩论赛，围绕“青年人的廉洁教育自我约束和外部监督”辩题开展辩论，开展党员干警清廉主题书画作品征集，还策划组织拍摄“青年干警话清廉”廉政视频。这些活动让他们明晰廉洁红线，面对利益诱惑能果断拒绝，让他们从艺术感悟里汲取力量，处理案件更注重公正与温度。
在一次参观“中国共产党人的家风”档案展中，检察官助理张凯越感慨，“家风展的参观让我深刻感受到，作为检察官助理，清正家风是办案公正廉洁的基石，它时刻提醒我在每起案件中要守住底线，不徇私情。”
检察官助理是检察事业的“奔涌后浪”，这群平均年龄29岁的检察新锐，正以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，书写着新时代检察队伍建设的汉阳答卷。
责编 代琪
编审 花耀兰
